ООО "СКС"
Получить консультацию по лицензированию деятельности в Симферополе

+7 978 041 25 07, +7 978 031 4919

Наверняка вы слышали о таком понятии, как повышение уровня квалификации, а также с его смежными понятиями. Далее вы узнаете, что подразумевается под повышением квалификации в процессе труда, насколько задействован в этом процессе работодатель, и должен ли он это делать, или же ответственность за свой уровень профессионализма лежит целиком на плечах сотрудников.

Методы повышения уровня квалификации персонала

Обучение, направленное, например, на повышение квалификации медицинских работников означает получение дополнительных знаний в области профессии у граждан, которые уже являются сотрудником какой-либо организации и занимают определенную должность для дальнейшего усовершенствования имеющихся трудовых способностей. Причем имеющийся уровень образования не изменяется, как и профессия. Изменяется лишь спектр трудовых возможностей. Повышение уровня квалификации можно назвать также процессом переподготовки.
Цель процесса переподготовки сотрудников – обновление устаревших знаний, касаемых профессии в области теории и практики, которое обусловлено повышением запросов к уровню профессиональной подготовки и необходимостью изучения и применения новейших способов решения трудовых задач.

Осуществление квалификационного роста происходит в результате обучения, как самостоятельного, так и инициируемого работодателем. Самостоятельное обучение не подтверждается документально, в то время как организуемое работодателем имеет свидетельство его получения. Для проведения обучения организации обращаются к услугам образовательных учреждений, которые имеют лицензию на проведение процедуры переподготовки.

Процесс переподготовки сотрудников происходит в соответствии с надобностью, но менее раза за пять лет на протяжении всей профессиональной деятельности сотрудников. Промежуток времени, в течение которого они должны проходить переквалификацию устанавливает работодатель. Программа повышения квалификации разрабатывается образовательным учреждением с упором на специфику и особенности деятельности работников в зависимости от их профессии.

Курсы повышения квалификации

Различают краткосрочное повышение квалификации и долгосрочное. Краткосрочное повышение квалификационного уровня занимает как минимум 72 часа, но не более 100. Оно осуществляется непосредственно на месте работы сотрудников, которые проходят программу переподготовки, и завершается подтверждением завершения курса в виде экзамена или зачета. Переподготовка и повышение квалификации может проводиться путем семинаров, охватывающим проблемные места в отрасли и профессии в различных сферах: например, научной, технической и технологической, социальной и экономической. Долгосрочное повышение квалификации предполагает обучение, которое продолжается более 100 часов. Место проведения переподготовки - образовательное учреждение, где происходит корректировка профессионального уровня в соответствии с современными требованиями, происходит изучение проблем, связанных с профессиональной деятельностью.

Стажировка

Программа переподготовки специалистов может включать в себя стажировку, главными целями которой являются образование и закрепление теоретических знаний и навыков, посредством практической деятельности, а также получение опыта. Стажирование специалистов возможно как в пределах Российской Федерации, так и за границей. Все зависит от того, какие возможности имеет организация. Сроки стажировки определяются работодателем сотрудника, направленного на нее, согласованно с администрацией места прохождения стажировки.

Сегодня Вы с легкостью можете решить вопрос повышения квалификации в Симферополе и Крыму с помощью наших квалифицированных сотрудников. Компания "СКС" предлагает комплексные услуги по дистанционному обучению специалистов. Звоните по телефонам или заполните мини-форму заявки и мы Вам перезвоним!


X

Хотите получить бесплатную консультацию?

Позвоните по одному из номеров и наши специалисты с удовольствием ответят на все Ваши вопросы!

+7 978 041 25 07 ИЛИ +7 978 031 49 19

X